Empowerment van leren, vooruitgaan|Fangda Mofang Management Training Conference heeft met succes beëindigd! Empowerment van leren, vooruitgaan|Fangda Mofang Management Training Conference heeft met succes beëindigd!
Wat is Enterprise Management?
Enterprise Management verwijst naar het proces van het plannen, organiseren, begeleiden, coördineren en beheersen van de activiteiten, middelen en personeel van een organisatie of onderneming om de doelen te bereiken die door de organisatie zijn gesteld en effectief te laten werken. Het omvat alle aspecten van de organisatie, inclusief maar niet beperkt tot human resource management, financieel beheer, marketing, productieactiviteiten, strategische planning, leiderschapsontwikkeling, enz.
In het licht van een steeds concurrerende markt,
We moeten blijven leren en verbeteren om ons aan te passen
verschillende uitdagingen. Management is vooral
belangrijk voor ondernemingen. Volg nu Mofangjun
Om meer te weten te komen over de prachtige inhoud van de training!
Om 8:30 uur op 14 januari organiseerde Fangda Mofang 20 managementmedewerkers van het bedrijf om een openingsceremonie van de managementcursus te houden. Deze trainingssessie nodigde twee professionele leraren uit, Jiang Jinping en Zhang Yujian, uit Benxin Zhishang, om lezingen en begeleiding te geven.
Om de leeratmosfeer beter te verbeteren en de beste resultaten te bereiken, werden de 20 managementmedewerkers verdeeld in twee groepen ter plaatse voor de groep PK -concurrentie van deze training. De training en het leren begon officieel onder de belangenbehartiging van de heer Chen, de oprichter van Fangda Mofang.
De training duurde 3 dagen en de vier delen van taakverantwoordelijkheden, doelcontrolesysteem, conferentiesysteem en bedrijfscultuur werden diepgaand besproken. Tijdens de vergadering waren de werknemers attent, namen aantekeningen en de leraren geleid en communiceerden zorgvuldig.
Er zijn gerichte groepsopdrachten voor iedereen om elke dag te voltooien. De leden van de twee groepen bespreken actief, werken met elkaar samen en hebben een duidelijke arbeidsverdeling. Ten slotte vertrouwen ze op teamwerk om hun respectieve managementcursusopdrachten te voltooien.
Naast de lezingen en huiswerk van de leraar, moet elke werknemer communiceren en leerervaringen met elkaar delen, leren van elkaars sterke en zwakke punten en de winst delen.
Na 3 dagen van hevige concurrentie tussen de twee groepen, won de eerste groep onder leiding van de afdeling Buitenlandse Trade, Promotion Department, Design Department en Cultural Tourism Department eindelijk. Gebaseerd op het principe van "vriendschap eerst, competitie tweede", droegen de twee groepen de geest van eenheid, vriendschap en hard werken volledig over en demonstreerden de goede geest van Fang Daren volledig.
De driedaagse training eindigde met succes. Iedereen leerde, wisselde ideeën uit en communiceerde over technologie in de lezingen. Het succes van deze managementtraining markeert de vaste toewijding van het bedrijf voor de ontwikkeling van werknemers. Wij zijn van mening dat het bedrijf door de management- en leiderschapskwaliteiten van werknemers continu te verbeteren, zich beter zal kunnen aanpassen aan veranderingen, een competitief team zal cultiveren en een solide basis kan leggen voor toekomstig succes.
